Обустройство -> Домашний персонал -> Контроль домашнего персонала: доверяй, но проверяй

Любой домашний персонал (домработницы, гувернантки, няни, повара, садовники), подобранный через нашу компанию, проходит строжайшую проверку еще на стадии включения в базу данных. Мы не только досконально интересуемся прошлым каждого соискателя вакансии (в частности, отсутствием судимостей и наличием хороших рекомендаций), но и проводим тщательное психологическое тестирование, позволяющее отсеять всех лиц, склонных к противоправным действиям и даже имеющих вредные привычки.

Поэтому какие-либо проблемы с работниками, найденными при нашем посредничестве, практически исключены. И все же мы с пониманием относимся к желанию клиентов осуществлять контроль за исполнением ими своих обязанностей: ведь горничную или домработницу мы впускаем в святая святых — свой дом. А няням и репетиторам доверяем самое дорогое — своих детей.

Чтобы работодатель был полностью спокоен, он может использовать для контроля беспристрастные технические средства. Например, в доме будет целесообразно установить миниатюрную видеокамеру скрытого наблюдения. Такие устройства можно вмонтировать в книжные полки, светильники, камины, бытовую электронную аппаратуру, даже в книги и сигаретные пачки. А их угол обзора позволяет записывать на видео абсолютно все происходящее в помещении на протяжении длительного времени. Просмотрев такое видео, вы сможете аргументированно убедиться в честности ваших домашних работников.

В некоторых случаях бывает достаточно и аудиозаписи. Чтобы записать звук всего происходящего в доме, необходимо приобрести обычный цифровой диктофон. Большинство этих устройств имеют функцию голосовой активации — они включаются только тогда, когда в помещении что-то происходит. Это бывает полезно, если вы, например, хотите узнать, о чем няня или репетитор на самом деле говорят с вашим ребенком.

Многие беспокоятся, не будет ли такой контроль нарушать законодательство о неприкосновенности частной жизни. Поясняем: не будет. Ведь дом — это ваша частная собственность, ваша территория. И вы вольны устанавливать там любые средства контроля, которые посчитаете нужным. А частная жизнь наемного сотрудника начинается только там, где заканчивается его рабочее место, т. е. за пределами вашего дома.

Разумеется, сообщать домашнему персоналу о наличии технических средств не стоит. Во-первых, контроль будет гораздо объективнее, если работники будут вести себя так, словно его нет. Во-вторых — не стоит обижать человека недоверием, тем более, что практически со стопроцентной вероятностью ваш сотрудник абсолютно честен перед вами. Но лишний раз убедиться в этом тоже не помешает.